劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

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• 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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• 劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。

  A . 本*区 B . 本*市 C . 本*省 D . 本国

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• 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

  A . A、业主单位 B . B、监理单位 C . C、政府主管部门 D . D、总包单位

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• 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

  A . 应急预案的目的 B . 应急机构体系及职责 C . 应急方式 D . 应急措施 E . 责任处理

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• 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 提高公司内部人员的道德修养 C . 建立企业信用档案制度 D . 提高农民工的法律维权意识 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

  A . 坚持法制 B . 先行垫付 C . 优先支付 D . 违法分包承担连带责任 E . 及时裁决和强制执行

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• 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧

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• 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 聚众上访 D . 打砸抢烧 E . 提出仲裁和司法诉讼

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• 劳务人员工资纠纷表现形式（）。

  A . 企业内部闹事 B . 围堵总承包企业和政府机关 C . 企业外部闹事 D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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• （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

  A . 人力资源主管部门 B . 建设行政主管部门 C . 总承包企业 D . 劳务分包企业

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• 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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• 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

  A . 确保社会稳定 B . 建立和谐社会 C . 预防为主 D . 安全第一 E . 标本兼治

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• 劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

  A . 备勤车辆 B . 急救器材 C . 药品 D . 食品 E . 工具

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• 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

  A . 宣传 B . 教育 C . 沟通 D . 学习 E . 合作交流

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

  A . 由建设单位或总承包单位先行支付 B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C . 通过法律途径解决 D . 通过私人途径解决

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• 某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）

  A . 围堵政府机关 B . 聚众上访 C . 企业内部闹事 D . 恶意讨薪

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• 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

  A . A、建立企业信用档案制度 B . B、提高公民工的法律维权意识 C . C、组织群体性事件 D . D、建立日常工作机制和监督机制

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

  A . A、建立企业信用档案制度； B . B、建立日常工作机制和监督机制； C . C、建立欠薪应急周转金制度； D . D、提高农民工的法律维权意识；

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• 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

  A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B . 由建设单位或总承包单位先行支付 C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . 通过法律途径解决 E . 建立欠薪应急周转金制度

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• 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

  A . A、封存劳动成果 B . B、由建设单位或总承包单位先行支付 C . C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D . D、通过法律途径解决

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• （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

  A . A、应急预案的目的、编写依据和适用范围 B . B、应急机构体系及职责 C . C、纠纷解决方法 D . D、应急措施和责任处理

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• 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

  A . 降低经济损失 B . 防止群体性事件 C . 保证企业的正常生产 D . 增大社会影响 E . 解决劳务纠纷

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• 劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)

  是 否

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