（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
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劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
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不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
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总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
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发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
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根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
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劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
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劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
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下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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