对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
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处理我国建设工程境外劳务纠纷应遵循“属地”原则，即（）。
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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
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总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
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发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
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根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
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劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
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劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
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工资纠纷应急处理原则（）。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
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解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
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劳务纠纷调解的基本原则有（）
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
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不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
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