绩效等于做了什么和能做什么的观点适用于事务性工作人员。()
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在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()。
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在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()
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绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。
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社会重视老年工作,关注的重点在帮助老年人解决他们做不了的各种事情上,这自然是对的,但同时还需要关注老年人自己还能做什么。发现、发掘老年人自己还能做什么,加以支持,提供条件和方便,进行组织引导,这不仅可以增加老年人对社会、家庭的贡献,减轻他人的负担,更有利于老年人身心愉快、健康长寿。 这段文字意在说明( )
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法
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值班守库期间,必须保障什么设备处于正常工作和能使用状态。()
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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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你能做、我能做、大家都能做,一个人能做、两个人不能一起做。这是做什么?你能做、我能做、大家都能做,一个人能做、两个人不能一起做。这是做什么?
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59、工作分析方法多种多样,()适用于体力工作者和事务性工作者,如搬运工、操作员、文秘等职位。
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