劳务纠纷的原因。（）

相似题目

• 解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

  A . A、推行建筑业劳务基地化管理； B . B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C . C、签订劳务合同； D . D、收取劳工有效抵押证件；

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• 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

  A . 突发性 B . 季节性 C . 时段性 D . 群体性 E . 分散性

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• 合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

  A . “以合同为依据，以法律为准绳” B . “以合同为依据，以事实为准绳” C . “以事实为依据，以合同为准绳” D . “以事实为根据，以法律为准绳&rdquo

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• 劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

  A . 申请和受理 B . 调解 C . 制作调解协议书或调解意见书 D . 申请仲裁

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• 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

  A . 应急预案的目的 B . 应急机构体系及职责 C . 应急方式 D . 应急措施 E . 责任处理

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• 处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

  A . 建筑法 B . 安全生产法 C . 劳动法 D . 合同法 E . 劳动合同法

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• 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

  A . 推行建筑业劳务基地化管理 B . 施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理 C . 加强和落实劳务分包合同管理 D . 实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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• 以下不属于劳务纠纷原因的是（）

  A . A、劳务纠纷的多发性 B . B、“包公头”挂靠 C . C、违法分包 D . D、分包合同约定不明确

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• 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

  A . 班组 B . 项目部 C . 劳务市场 D . 领导班子 E . 总包单位内部

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• 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

  A . 分包合同履约情况 B . 劳务工作量 C . 劳务费结算 D . 农民工工资发放 E . 工程质量

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• 劳务纠纷产生的原因主要有（）。

  A . 未签订劳动合同 B . 违法分包引起的纠纷 C . 未签或分包合同约定不明确 D . "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷 E . 名为劳务分包实为工程分包

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• 劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A . 正确 B . 错误

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• 总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

  A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D . 违法分包 E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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• 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

  A . 工资问题 B . 履约范围不清 C . 转包 D . 拖欠农民工工资 E . 管理问题

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• 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

  A . 以合同为依据，以法律为准绳 B . 以合同为依据，以事实为准绳 C . 以事实为依据，以合同为准绳 D . 以事实为依据，以法律为准绳

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• 下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

  A . 劳务纠纷复杂性 B . 经济利益主导型 C . 劳务纠纷地域集中性 D . 矛盾激化性

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• 与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）

  A . 组长 B . 付组长 C . 组员 D . 非工作小组成员

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• 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

  A . 正确 B . 错误

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• A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）

  A . 原告所在地有管辖权的法院 B . 被告所在地有管辖权的法院 C . 合同签署地有管辖权的法院 D . 合同履行地有管辖权的法院

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• 劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

  A . 规定原则 B . 公正原则 C . 合法原则 D . 及时处理原则

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• 施工企业可不与从业人员订立劳务合同,以避免因从业人员个人原因导致安全事故的纠纷（）

  是 否

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