《中华人民共和国职业病防治法》规定，对不适宜原工作岗位的职业禁忌人员应（）
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）
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《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。
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用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。
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对不适宜继续从事原工作的职业禁忌症人员应当调离原岗位或解除劳动合同。
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。（）
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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退
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用人单位对不适宜从事原岗位工作的职业病病人，应当____。
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用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
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