在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
相似题目
-
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
-
波士顿矩阵适用于分析某种组合中（）在组合中的位置，因此，也适用于（）的评价分析。
-
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
-
绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。
-
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
-
波士顿矩阵适用于分析某种组合中各个（）在组合中的位置。
-
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
-
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
-
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
-
产品—市场演化矩阵在许多方面与利特尔的生命周期法相似。产品—市场演化矩阵有15个区域。每一经营单位按产品——市场演化阶段（此为纵坐标）和竞争地位（此为横坐标）确定出它在矩阵中的位置。请问该方法是由谁提出的（）？
-
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
-
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
-
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
-
一级高空作业是指作业位置至相应坠落高度基准面的垂直距离中的最大值在（）高度范围间的作业。
-
产品在BCG矩阵中的位置由公司市场份额和市场的预期增长率决定。（）
-
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
-
编写程序，实现在一个5行6列的矩阵中查找指定数据，并输出该数据及其在矩阵中的位置。
-
津贴一般在标准工资的()范围内浮动。
-
直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（）控制
-
年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）
-
月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）
-
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
-
下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度（）
-
绩效考核等级为D（较差）则绩效工资当期浮动系数为1（）