关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）

相似题目

• 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于实施性成本计划的说法，正确的有（）。

  A . 以合同标书为依据 B . 选派项目经理阶段的预算成本计划 C . 工程项目投标及签订合同阶段的估算成本计划 D . 以项目实施方案为依据 E . 即项目施工准备阶段的施工预算成本计划

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• 中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

  A . 组织的实力 B . 组织的规模 C . 工会组织 D . 联合模式 E . 员工特性

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• 关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

  A . A.是管理人身风险的一种手段 B . B.有助于调动员工的工作积极性 C . C.通常由企业组织实施 D . D.享受税收优惠 E . E.可以是单个企业的，也可以是多个企业的

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• 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

  A . 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B . 外部EAP比内部EAP更节省成本 C . 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D . 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E . 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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• 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）

  A . 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B . 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C . 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D . 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E . 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

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• 组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

  A . 整合模式 B . 联合模式 C . 内置模式 D . 外置模式

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• 美国、英国、日本等国的企业许多采用对外投保方式实施企业养老计划，特别是要为公司的董事等高级管理人员购买养老保险。下列关于对外投保的企业年金计划举办方式的说法正确的有（）。

  A . 企业每一个职工都要与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担 B . 对外投保的企业年金计划能够克服直接承保方式下没有第三方承担支付风险的缺点 C . 中小企业举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法 D . 在这种方式下企业养老金的支付风险转移到了保险公司 E . 保险公司向每一个企业职工收取保险费，并保证在职工退休时向他们支付养老金

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• 员工援助计划的操作流程的实施包括（）。

  A . 问题诊断阶段 B . 方案设计阶段 C . 宣传推广阶段 D . 教育培训阶段和咨询辅导阶段 E . 项目评估和结果反馈阶段

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• 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

  A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D . 员工援助计划通常是长期的

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

  A . 小林采用的是定性研究方法 B . 小林的调查对企业员工的需求没有影响 C . 理论假设可以在研究过程中逐步完善 D . 调查结果可发现企业员工的特殊需求 E . 调查收集的资料主要是数据资料

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• 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

  A . 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员 B . 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务 C . 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构 D . 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务 E . 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

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• 以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

  A . ①②④ B . ②③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

  A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）

  A . 成本一效益分析 B . 过程评估 C . 临床评估 D . 效果评估

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• 下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

  A . 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B . 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C . 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D . 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

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• 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种

  A . ①③ B . ①②④ C . ②③ D . ②③④

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• 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林的调查对企业员工的需求没有影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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• 关于员工援助计划的说法，正确的是（）

  A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D．内部和外部员工援助计划要分别使用

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林应在调查过程中排除对企业员工的影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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