下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

相似题目

• 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号），下列关于账户管理的说法错误的有：（）

  A . 注册验资账户可以在验资期间办理支付业务 B . 同一存款人可以在同一营业机构开立多个基本账户和一般账户 C . 存款人不能以个人名义开立账户存储单位资金 D . 一般存款账户可以支取现金

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• 关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

  A . A.是管理人身风险的一种手段 B . B.有助于调动员工的工作积极性 C . C.通常由企业组织实施 D . D.享受税收优惠 E . E.可以是单个企业的，也可以是多个企业的

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• 下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

  A . 职业戒酒计划 B . 员工援助计划 C . 职业健康促进计划 D . 员工增强计划 E . 劳动保护计划

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• 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）

  A . 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B . 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C . 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D . 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E . 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

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• 下列关于审计计划的说法中，错误的有（ ）。

  A . 项目合伙人应当参与计划审计工作，而项目组其他关键人员无需参加 B . 计划审计工作通常由项目组中经验最多的人完成，项目合伙人只需审核批准 C . 小型被审计单位也需要制定总体审计策略 D . 制定审计计划前需要充分了解被审计单位及其环境，一旦确定，无须进行修改

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• 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）

  A . A、优化工作情绪 B . B、提高工作积极性 C . C、改善餐饮环境 D . D、处理人际关系

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• 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

  A . 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B . 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C . 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D . 员工援助计划通常是长期的

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

  A . 小林采用的是定性研究方法 B . 小林的调查对企业员工的需求没有影响 C . 理论假设可以在研究过程中逐步完善 D . 调查结果可发现企业员工的特殊需求 E . 调查收集的资料主要是数据资料

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• 员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）

  A . 内置模式，组织自行设置，聘请专业人员 B . 外设模式，外包，外部人员或机构提供服务 C . 整合模式，若干组织联合成立一个专门机构 D . 工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务 E . 共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构

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• 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

  A . ①②④⑤ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

  A . 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B . 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C . 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D . 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

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• 关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种

  A . ①③ B . ①②④ C . ②③ D . ②③④

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• 下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

  A . 内置模式 B . 外设模式 C . 联合模式 D . 共同委托模式

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• 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）

  A . 员工咨询计划 B . 职业戒酒计划 C . 员工援助计划 D . 职业健康促进计划 E . 员工增强计划

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• 关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）。

  A . 增加培训成本 B . 减少招聘成本 C . 产品质量的稳定性可能下降 D . 需加强对临时员工的激励

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• 第232题：关于双代号网络计划中的非关键工作， 下列说法错误的有（）。

  A：非关键工作的时间延误不会影响网络计划的工期 B：非关键工作的自由时差不等于零 C：在网络计划的执行过程中， 非关键工作可以转变为关键工作 D：非关键工作的持续时间不可能最长 E：非关键线路必须是由非关键工作组成的线路

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林的调查对企业员工的需求没有影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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• ◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。

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• 关于员工援助计划的说法，正确的是（）

  A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D．内部和外部员工援助计划要分别使用

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• 关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）

  A．实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B．有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多 C．传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D．规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E．员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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• “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）

  A．小林采用的是定性研究方法 B．小林应在调查过程中排除对企业员工的影响 C．理论假设可以在研究过程中逐步完善 D．调查结果可发现企业员工的特殊需求 E．调查收集的资料主要是数据资料

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