事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
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某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生,其与一般员工的差别主要体现在()。
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员工借款时必须由本人填写借款单、本人领取。非正式员工不得办理备用金借款()。
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士官一般不得请事假,因特殊事由需要请事假的,请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除,当年已无假期的,在翌年假期中扣除。
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供电所员工非因工作需要离开工作岗位,应在事前由本人通过考勤系统或线下书面请假,紧急情况下可通过()请假,经批准并交接工作后,方可离开工作岗位。
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集团公司继续执行内部退养政策,符合下列条件之一的固定工、全民合同制员工,经本人申请,单位同意,集团公司审批后,可办理内部退养()。
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依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:请假到期,员工本人需到人力资源处办理销假手续()
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除事假外,均应提供相关书面证明,病假应凭医院出具的()等办理请假
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员工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话向()提出申请,事后,员工本人应在返公司后()及时补办请假流程,否则按()处理
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根据本公司规定,员工请事假须优先核减本人带薪休假时间()
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员工如因特殊情况不能事先履行请假手续,回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的,按()处理
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因个人原因(包括病假、事假等)离岗累计超过()的员工不参加年度综合考核,不进行年度奖金分配
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员工申请事假最小单位为()天,不满5天的事假,需提前()天提交《请假单》,报()审批并获批准方可休假
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《中国联合网络通信集团有限公司员工因私事出国***境管理暂行规定》适用于中国联合网络通信集团有限公司在岗员工和离退休员工()
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员工若请事假理由不充分或请假后对公司的生产、工作有影响,()有权不予准假或酌情缩短假期。
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事假以外的假种,一般员工请假1天(倒班员工请假1个运转日)以上,由批准()
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员工请假时,均须填写好请假单,并提前两天办理好请假手续交至派班调度处(急病、急事假者除外),一般病假需提前6小时请假,6小时(包括6小时)以内为急病急诊假。()
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员工上班时间应按规定正确佩戴工卡,着工装,坚守岗位,不得离岗、串岗、干私活、办私事,可以从事与工作无关的活动()
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《中国联合网络通信集团有限公司员工因私事出国***境管理暂行规定》中登记备案人员办理因私事出国***境证件的换发、补发工作,换发、补发后的因私事出国***境证件使用后____内交回()
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试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件
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《员工守则》,员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理()
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当月除公休、存休外,因私事请假导致超休,扣()
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员工因私事请事假,需提前__天申请,每次事假原则上不超过__天,一年累计不超过__天,特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准()
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员工请假须提前填写请假申请,所有假别均需(),方可离岗,否则按旷工处理
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