员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
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员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
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员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
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95599客服代表请事假或调休一天必须提前三个工作日向（）提出书面申请，经同意后方可予以调整。
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)
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经纪人小明，在公盘上申请提交5天事假,需要哪些人批复（）
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事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)
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员工事假每年累计最长不得超过（）天
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年休，需提前（）写假卡，否则按事假计（突发事件除外）
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
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员工每月事假不得超过天（）
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员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)
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员工申请事假提报OA流程时3天（含）以上需填写（）,并需经理签字添加至附件
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（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
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事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
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试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件
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以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）
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员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
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&34;员工每月事假不得超过（）天，每年事假总计时间不得超过（）天，超过的，予以解除劳动合同
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女职工怀孕期间因特殊原因，申请特批休事假超过（）天的，则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年（含）以上的女职工生育二胎的，可参照产假天数申请事假