用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证（）

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• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

  A . 职工工资发放花名册 B . 缴纳各项社会保险费的记录 C . 用人单位向劳动者发放的“工作证” D . 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” E . 考勤记录

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• 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。

  A . 一周 B . 半个月 C . 三周 D . 一个月

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• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

  A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同 B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同 C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同 D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

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• 某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）

  A . 劳动合同期满之日起 B . 劳动合同期满前一个月 C . 劳动合同期满之日起满一个月的次日 D . 劳动合同期满之日起满二个月的次日

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• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。

  A . 支付两倍的月工资 B . 按正常约定支付 C . 按工作日数支付 D . 支付三倍的月工资

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• 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是不正确的？（）

  A . 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B . 保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务 C . 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D . 公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资

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• 某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  A . 超过一个月 B . 超过一个月满一年 C . 超过一个月不满一年 D . 超过一年

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• 劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

  A . A、个人拟订 B . B、双方当事人共同 C . C、用人单位与中介机构

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• 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）

  A . 劳动合同法 B . 社会保险法 C . 就业促进法 D . 公务员法

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• 未持有效的工作许可和工作类居留证件的外国人，虽未与用人单位签订劳动合同，但是与用人单位形成事实上的劳动关系的，视为非法就业。

  A . 正确 B . 错误

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• 煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

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• 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担哪些责任（）

  A . 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日每月支付2倍工资 B . 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 C . 自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资 D . 应当立即与劳动者补订书面劳动合同

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• 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。

  A . 在工作上有轻微失职 B . 严重违反用人单位的规章制度 C . 在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 被依法追究刑事责任的

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• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）

  A . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资 B . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止 C . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止 D . 应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

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• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

  A . 工资支付凭证 B . 缴纳各项社会保险费的记录 C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” D . 考勤记录 E . 其他劳动者的证言

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• 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。A．1倍工资B．2倍工资C．3倍工资D．4倍工资

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• 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在()和()的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。

  A．平等自愿,公平合理 B．平等自愿,协商一致 C．自觉自愿,协商一致 D．公平合理,尊守法律

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• 劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

  A．5 B．8 C．10 D．15

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• 根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？

  A、可以，但不能得到经济补偿金 B、不能解除 C、可以解除，且获得经济补偿金

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• 小张在某用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，单位方面表示如果小张还想继续干，双方仍签订固定期限合同，否则小张可以选择“走人”。在此情况下，（）

  A．小张可以随时单方面解除劳动关系 B．用人单位应按照小张在本单位的工作年限支付相应标准的经济补偿金 C．小张可以主张双倍工资 D．小张无权要求签订无固定期限合同

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• 用人单位不签订劳动合同，怎么认定双方存在劳动关系

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