用人单位不签订劳动合同，怎么认定双方存在劳动关系

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• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

  A . 职工工资发放花名册 B . 缴纳各项社会保险费的记录 C . 用人单位向劳动者发放的“工作证” D . 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” E . 考勤记录

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• 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A . 10日 B . 15日 C . 20日 D . 30日

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• 在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；

  A . 调解组织 B . 职工本人 C . 劳动争议仲裁委员会 D . 人民法院

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• 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。劳动合同具有的性质（）。

  A . 平等性 B . 隶属性 C . 公平性 D . A+B

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• 劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

  A . A、个人拟订 B . B、双方当事人共同 C . C、用人单位与中介机构

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• 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A . 10 B . 15 C . 20 D . 30

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• 我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。

  A . 正确 B . 错误

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• 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

  A . 正确 B . 错误

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• 煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

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• 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

  A . 工资支付凭证 B . 缴纳各项社会保险费的记录 C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表” D . 考勤记录 E . 其他劳动者的证言

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• 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

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• 劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在()和()的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。

  A．平等自愿,公平合理 B．平等自愿,协商一致 C．自觉自愿,协商一致 D．公平合理,尊守法律

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• 劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

  A．5 B．8 C．10 D．15

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• 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（），由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

  A．10天内 B．6天内 C．5天内 D．4天内

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• 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

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• 王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可 C．应提前30日以书面形式通知用人单位 D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

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• 【判断题】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

  A．Y.是 B．N.否

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• 用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下哪些可以作为双方存在劳动关系的凭证（）

  A．职工工资发放花名册 B．缴纳各项社会保险费的记录 C．劳动者填写的用人单位招工招聘‘‘登记表”“报名表”等招用记录 D．其他劳动者的证言 E．员工花名册台账

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• 小张在某用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，单位方面表示如果小张还想继续干，双方仍签订固定期限合同，否则小张可以选择“走人”。在此情况下，（）

  A．小张可以随时单方面解除劳动关系 B．用人单位应按照小张在本单位的工作年限支付相应标准的经济补偿金 C．小张可以主张双倍工资 D．小张无权要求签订无固定期限合同

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• 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（)日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

  A.10 B.15 C.20 D.30

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