劳动法规定的法定节假日包括元旦、（）、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
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职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
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《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（）工资。
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假
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《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》国发【2012】37号规定，七座及以下客车免费通行的时间范围为（），春节，清明节，劳动节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日
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国家法定休假日规定劳动节全体劳动者放假3天
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行政复议期间有关“5日”、“7日”的规定指工作日，不包括法定节假日。
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《文化市场日常检查规范》中法定节假日是指包括《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日（新年、春节、清明节、劳动节、、中秋节、国庆节）、部分公民放假的节日（妇女节、青年节、儿童节、）、少数民族习惯的节日以及（）。
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法定节日是指元旦（一天），春节（三天），国际劳动节（三天），国庆节（三天）。
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《劳动法》规定：元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假日和法律、法规规定的其他休假日，民工不能和其他劳动者一样享有休息休假的权利。
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下列不属于我国劳动法规定的法定节假日的是（）。
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国际劳务管理是作为国际惯例的FIDIC合同条款所要求的oFIDIC合同条件专门就国际劳务（LABOR）在工资标准及劳动条件、遣返、住房、健康与安全、食品、供水、节假日及宗教习惯、事故报告等方面进行了详细规定（）
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我国规定的法定节假日包括（）。
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国家法定的节假日和放假时间：新年一天；春节七天；劳动节一天；国庆节七天。
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劳动法上关于法定节假日加班有三倍加班工资的规定，大学生兼职也是可以直接适用的。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）
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《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（)工资。
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
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投诉处理时间采用北京时间，通常为（），不包含国家法定节假日，元旦、春节、（）、（）、端午节、中秋节、国庆节
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阅读下面资料，请据此回答32——34题。关于做好20XX年部分节假日安排的通知根据国家法定节假日的规定，为便于各部门、各单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，结合我市实际，现将20XX年部分节假日安排通知如下:一、元旦: 1月1日至3日放假公休，共3天。二、劳动节:5月1日至3日放假公休，共3天。三、清明节:4月3日至5日放假公休，共3天。四、国庆节: 10月1日至7日放假调休
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按照劳动法规定，法定休假日批准加班，按员工本人日工资标准的（)计算加班工资。
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职工在国家法定节假日加班（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的，按职工本人日工资标准（）的计算加班工资
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