加权平均模式指形成对他人的总体印象时，不是根据简单的平均结果，而是根据重要性确定出各种特征的（），然后将其与每种特征的强度相乘，最后加以平均。
相似题目
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试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理。根据上述定义，下列行为不属于印象管理的是：
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印象形成的信息整合模式包括：累加模式、平均模式和（）。
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在印象形成中的加权平均模式中，我们对可信性程度高的信息赋予更高的权重。
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印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。根据上述定义，下列不属于印象管理的是:
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人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。
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如果我们说一个陌生人是“英俊的、爱说话的、熟练的、报复性强的、凶恶的”，我们在对他形成印象中，后两个因素会赋予它们更大的权重。这是因为在加权平均中（）。
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当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
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真实瞬间是指客户对企业在社会公众心目中形成的总体印象的评价。
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职能质量是指企业在社会公众心目中形成的总体印象。
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印象形成的平均模式
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在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称为印象形成中的（）。
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一般来说，中心品质模式更接近于日常生活中大多数人的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来对对象形成总体印象。
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根据变量数列计算平均数时，在下列哪种情况下，加权算术平均数等于简单算术平均数（）
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个体在印象形成的过程中所采用的算术模式，除了加法模式和平均模式，还包括（）。
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印象管理指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是：
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人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受的某些信息形成印象，这种最先的信息对人形成印象具有强烈影响的现象指的是哪个概念（）
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自我推销时，用以展示的内容要“以（ ）取胜”。印象形成的平均模式。
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人际印象形成是指认知主体把有关他人的各种信息综合在一起形成对他人的（ ）的过程。
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晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()
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一个人在肯定评价上的特征越多，强度越大，则给人的总体印象越好，越易为人所接纳，这属于总体印象形成中的。 A．加法模式B．乘法模式C．平均模式D．加权平均模式
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印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义，下列属于印象管理的是()。
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一般来说，中心品质模式更接近于日常生活中大多数人的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来对对象形成总体的印象
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心理学家费希本认为:人们的总印象形成首先遵循（)。A.平均模式