领导生命周期理论首先是由（）提出的。

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• 根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

  A . 指导式 B . 推销式 C . 参与式 D . 授权式 E . 成就取向式

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• 领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）

  A . 工作行为 B . 工作关系 C . 被领导者的成熟程度 D . 关系行为

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• 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的（）对领导的影响。

  A . 知识范围 B . 技能水平 C . 成熟度

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• 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）

  A . A.德国 B . B.英国 C . C.日本 D . D.美国

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• 领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。

  A . 赫塞 B . 布兰德利 C . 布兰查德 D . 科曼

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• （）生命周期理论是由美国心理学家卡曼首创的。

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• 简述领导生命周期理论的主要内容.

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• 生命周期理论提出的领导方式包括（）

  A、指导型领导 B、推销型领导 C、参与型领导 D、授权型领导

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• 领导的生命周期理论的提出者（）。

  A . 泰德勒 B . 柯林斯 C . 卡曼 D . 施密特

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• 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

  A . 命令式 B . 民主式 C . 参与式 D . 放任式 E . 说服式

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• 生命周期理论是由()创建的。

  A . F·莫迪利亚尼 B . 尤金·法默 C . R·布伦博格 D . 威廉·夏普 E . A·安多

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• 领导生命周期理论的提出者是（）。

  A . 费德勒 B . 豪斯 C . 赫西 D . 布兰查德 E . 泰勒

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• 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

  A . 领导者的成熟度的变化而变化 B . 领导者的领导能力的变化而变化 C . 员工的成熟度的变化而变化 D . 员工的工作成熟度的变化而变化 E . 员工的心理成熟度的变化而变化

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• 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。

  A . 命令式 B . 说服式 C . 参与式 D . 授权式

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• 由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。

  A . A、高关系低工作 B . B、低关系低工作 C . C、高关系高工作 D . D、低关系高工作

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• 领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）

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• 情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？

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• 领导的生命周期理论的贡献者是（ ）

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• 领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的是

  A．低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系 B．低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高→工作与高关系 C．高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系 D．高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系 E．高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

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• 领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:

  A．成熟度低 B．较为不成熟 C．比较成熟 D．高度成熟 E．不成熟

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• 根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）

  A:正确; B:错误

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• 美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容

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• 领导生命周期理论属于领导行为论。（）

  此题为判断题(对，错)。 错 对

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