领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）
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刚参加工作的教师，业务技术不熟练，也没有工作经验，成熟度很低时，按照领导生命周期理论，应采取哪种领导行为（）
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
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在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
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生命周期理论提出的领导方式包括（）
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
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【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）
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领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）
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在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
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29、领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和 两个方面。
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