生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）
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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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生命周期理论将任务行为和关系行为这两种领导维度进行具体细化，下列说法错误的是（）