根据领导者生命周期理论,具有低工作-低关系特点的领导风格是()。
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根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是()
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领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。()
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根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
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在领导生命周期理论中,“低工作、低关系”是一种()领导方式。
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根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()
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按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()
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根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。
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按照领导生命周期理论,高工作、低关系式()领导方式。
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根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。
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根据产品生命周期理论,导入期产品的市场特点是产品销量大,促销费用低,制造成本低,销售利润常常很低甚至为负值。
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的()
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根据领导生命周期理论,对于无能力但愿意工作的下属,有效的领导行为是:
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根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
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生命周期理论认为:有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 ( )
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依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是( )
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根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
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根据领导生命周期理论,当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时,应采用( )
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根据领导生命周期理论,高任务、高关系是最有效的领导方式。( )
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情境领导理论认为,授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是()。
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根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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