按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）
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按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
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高工作、高关系的领导方式是（）
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（）属于高工作、低关系的领导方式。
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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
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生命周期理论提出的领导方式包括（）
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道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
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按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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（）属于高工作、高关系的领导方式。
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领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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在所有情境下，高工作、高关系都是最有效的领导方式。
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按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取：
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【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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