关于职位评价的说法，正确的是()。

相似题目

• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

  A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B . 分类法在定义等级标准时主观性较大 C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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• 下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

  A . 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 B . 涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制 C . 聘任合同期限为二年至五年 D . 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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• 按照承保方式分类，忠诚保证保险的种类包括指名保证、职位保证和总括保证。关于三者下列说法正确的是（）。

  A . 职位保证是指以特定个人为被保证人的忠诚保证保险，又可以分为个人保证和表定保证两种 B . 总括保证是指保险人承保某一职位上的若干被保证人，但可不列明被保证人的姓名，并按职位确定保证金额 C . 指名保证是指在一个保险合同内承保雇主所有的正式雇员 D . 用总括保证方式承保，所有雇员的担保金额相等

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• 下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

  A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程 B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性 C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列 D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

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• 关于职位说明书的说法，正确的是()。

  A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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• 关于职位的正确的说法是（）

  A . 职位就是岗位 B . 职位的核心是权力 C . 职位就是编制 D . 职位是能力的体现

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• 以下关于工作与职位的正确的说法是（）

  A . 工作和职位的内涵其实是相同的 B . 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合 C . 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合 D . 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合

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• 任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。

  A . A、单一发展通道 B . B、纵向发展通道 C . C、双通道 D . D、技术序列和管理序列

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• 下列关于职位分类的说法，正确的是（）

  A . 职位分类首创于美国 B . 职位分类的最大特点是"因事设人" C . 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D . 适应性强，应用范围广

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• 肖某打算毕业后报考人民警察职位，根据《人民警察法》的规定，关于其必须具备的条件说法正确的是（）。

  A . 拥护中华人民共和国宪法 B . 有良好的政治、业务素质和良好的品行 C . 具有大学专科以上学历 D . 具有法律专业知识

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• 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）项不正确。

  A . 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。 B . 公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C . 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。 D . 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。

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• 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

  A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

  A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

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• 下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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• 关于职位说明书的说法，正确的是（）。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 关于 对公司和应聘职位的了解，下列说法正确 的是（）

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• 关于问题“你会竞争我的职位吗”，说法不正确的是：（）

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• 下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。

  A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

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• 关于私募股权投资基金的高管人员需要取得基金从业资格人员和职位的要求，下列说法正确的是（）

  A．至少有2名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理取得基金从业资格 B．至少有4名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理 、合规/风控负责人员、法务负责人取得基金从业资格 C．至少有3名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理 、合规/风控负责人员取得基金从业资格 D．至少有2名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、合规/风控负责人员取得基金从业资格

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）

  A．要素计点法属于定量方法 B．排序法属于定量方法 C．因素比较法属于职位尺度比较法 D．分类法属于直接职位比较法

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• 关于职位说明书的说法正确的有（)。

  A．工作分析的成果文件之一是职位说明书 B．职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书 C．职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 D．工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件 E．工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

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• 关于声环境影响评价方法和评价量，以下说法正确的是（）

  A．进行边界噪声评价时，新建建设项目以工程噪声贡献值作为评价量 B．进行边界噪声评价时，改扩建建设项目以工程噪声贡献值与受到现有工程影响的边界噪声值叠加后的预测值作为评价量 C．进行敏感目标噪声环境影响评价时，以敏感目标所受的噪声贡献值与背景噪声值叠加后的预测值作为评价量 D．对于改扩建的公路、铁路等建设项目，如预测噪声贡献值时已包括了现有声源的影响，则以预测的噪声贡献值作为评价量 E．根据噪声预测结果和环境噪声评价标准，评价建设项目在施工、运行期噪声的影响程度、影响范围，给出边界（厂界、场界）及敏感目标的达标分析

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