关于职位说明书的说法正确的有（)。

相似题目

• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

  A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B . 分类法在定义等级标准时主观性较大 C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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• 下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

  A . 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 B . 涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制 C . 聘任合同期限为二年至五年 D . 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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• 下列关于职位说明书的表述正确的是()。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述 C . 工作描述是对人的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

  A . 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B . 它是对职位描述的一种补充 C . 它是通过职位分析得出的 D . 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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• 关于职位说明书的说法，正确的是()。

  A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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• 关于职位的正确的说法是（）

  A . 职位就是岗位 B . 职位的核心是权力 C . 职位就是编制 D . 职位是能力的体现

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• 网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.

  A . 在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式 B . 对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式 C . 对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式 D . 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式 E . 用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

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• 以下关于工作与职位的正确的说法是（）

  A . 工作和职位的内涵其实是相同的 B . 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合 C . 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合 D . 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合

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• 小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 下列关于职位分类的说法，正确的是（）

  A . 职位分类首创于美国 B . 职位分类的最大特点是"因事设人" C . 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D . 适应性强，应用范围广

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• 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

  A . 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B . 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C . 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D . 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视 E . 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

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• 关于职位说明书的说法，错误的是（）。

  A . 职位说明书是工作分析的成果文件 B . 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C . 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D . 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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• 下列关于职位说明书保存的说法，错误的是（）。

  A . 总经理秘书保存 B . 用人部门主管保存 C . 人力资源部门保存 D . 员工自己保存

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• 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

  A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

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• 关于职位评价的说法，正确的是()。

  A . 职位评价是对未来职位状况的预测 B . 职位评价是建立在工作分析基础之上的 C . 职位评价的实施过程中应避免员工参与 D . 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E . 职位评价体系一旦确定就不应再改变

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• 关于职位说明书的说法，错误的是（）

  A . 职位说明书是工作分析的成果文件 B . 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C . 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D . 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

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• 下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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• 关于职位说明书的说法，正确的是（）。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 下列叙述中,关于工作说明书和岗位规范的说法正确的有()

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• 关于上市公司发行新股时《招股说明书》的编制和披露说法正确的有()。

  A．由于许多上市公司在发行新股时采取的是累积投标询价，因此，在刊登《招股说明书》时还无法确定发行价格及数量，这种情况的《招股说明书》就称为《招股意向书》 B．由于许多上市公司在发行新股时采取的是累积投标询价，因此，在刊登《招股说明书》时还无法确定发行价格，这种情况的《招股说明书》就称为《招股意向书》 C．上市公司发行新股时的《招股说明书》的编制和披露的要求请参阅《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第11号--上市公司公开发行证券募集说明书》 D．《招股意向书》是缺少发行价格和数量的《招股说明书》

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• 下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。

  A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

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• 关于职位评价方法的说法，正确的是（）

  A．要素计点法属于定量方法 B．排序法属于定量方法 C．因素比较法属于职位尺度比较法 D．分类法属于直接职位比较法

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• 2、关于铁路工程预算定额总说明，以下说法正确的有____。

  A．《铁路工程预算定额（2017年）》（简称本定额）是标准轨距铁路工程专业性全国统一定额 B．适用于新建和改建铁路工程 C．本定额按专业内容分为11个分册 D．路基工程、桥涵工程、隧道工程、轨道工程和站场设备工程称为站前工程，其余为站后工程 E．定额中的工作内容仅列出了主要的施工工序,次要工序虽未列出，亦包括在定额内

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