美国帕森斯创立地方职业局,开展职业指导活动是在()。
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患者角色特征是由美国社会学家帕森斯概括出来的。
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类型。
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帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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1908年,美国教授帕森斯撰写的(),他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。
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帕森斯第一次使用“职业辅导”这一名词,提出了职业指导的有关程序。
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美国社会学家帕森斯(ParsonsT)将患者角色概括为()
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请说明对帕森斯的病人角色理论有争议的地方在哪里?
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美国社会学家帕森斯根据组织的功能目标将组织分为三类()
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美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是()
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对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克・帕森斯提出的()的基础上。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是()。
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由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
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特性因素论的渊源,可追溯到17世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。()
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1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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美国社会学家帕森斯(ParsonsT)将患者角色概括为()
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
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美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识,才能作出正确的职业选择。
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帕森斯的特质因素理论,告诉我们职业选择的三大要素是:( )
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帕森斯的学生K·默顿创立了( )
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在职业生涯规划理论中,帕森斯所说的个人特质,表现在工作上,就是我们独有的解决问题的能力、工作习惯、情绪反应等工作技能。主要包括:( )
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。()
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1908年,美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》,他首次提出“职业指导”这一术语,系统阐述了科学的职业选择理论,即特质因素理论。
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
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被称为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯(Fronkporsons)提出职业决策的原则主要包括()。
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