甄选是对申请者进行甄别、筛选,以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。()
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在企业校园招聘的时候,我们会看到某些财会类或者投行类岗位会说明这样的条款,即如果有CPA证书或者考试经历会更好。这其实就是企业作为拥有信息劣势的一方进行筛选,甄别信息。
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询价采购是对不少于三家的供应商提供的报价进行比较,以确保竞争性价格的采购。
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对搜集的各种信息进行分类和甄别筛选,是房地产市场调研报告编制中()阶段的工作。
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信息是对确定因素的否定,是一种甄别和筛选的手段。
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企业在甄选过程中,应重点对求职者进行人与人之间的相互比较,然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
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甄选成员时,使团体领导者与成员能增加了解,建立信任感,缓和成员害怕、担忧的心理。这时增选成员最合适的方法是()。
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甄选是对职位申请者进行()。
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各种儿童用品等在进入幼儿园时,必须经过精心地筛选甄别,取其精华,去其糟粕,以有利于幼儿发展为选择标准,这体现了幼儿园环境的()特点。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
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为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能,最好对组织内的候选人进行筛选,做出最恰当的选择。
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求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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在甄选过程中,如果一个被进上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。
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信息校核是对经过初步甄别的信息作进一步的校验核实,对信息的()进行
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()
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信息是对确定因素的否定,是一种甄别和筛选的手段。()
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人力资源甄选面试后,对拟雇用候选人的背景核查包括以往的()。
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()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
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一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议
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20.对搜集的各种信息进行分类和甄别筛选,是房地产市场调研报告编制中()阶段的工作。
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对收集的各种信息进行分类和甄别筛选,是房地产市场调研报告编制中()阶段的工作。
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简述人员筛选(甄选)的主要方法。
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某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。
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26、教学过程中的评价其目的是对学生进行选拔和甄别。()
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假设你在为一家公司工作,你的老板要求你解释一 个近期发生的聘用错误。公司要面试两个候选人A和B,他们同时申请一份工作。招聘委员会成员全部参加面试并一起决定聘用哪一个。委员会每个人都希望选择一 个最合适人选,面试之后,委员会成员对两个人谁是最佳选择有不同的看法。委员会要最做终决定时,让每个人宣布两个候选人中的最佳人选。结果是委员会的每个人都认为候选人A最合适,因此没有再进行讨论,便决定A得到这份工作
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