甄选是对职位申请者进行（）。
相似题目
-
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
-
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
-
甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
-
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
-
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
-
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
-
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
-
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
-
当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
-
工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
-
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
-
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
-
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
-
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
-
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()
-
甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。
-
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
-
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
-
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题：（1）该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？（4分）（2）在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？（10分）（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）
-
美国企业的选人主要特点包括基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视。（）
-
推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。
-
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）
-
职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
-
对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
推荐题目
- 胃痛是由于哪些脏腑功能失调造成的（）
- 渗流量观测采用（）、量水堰汉、测流速法。
- 下列哪项实验阳性，有助于证实婴儿患有新生儿溶血病（）。
- 下列哪项不是基金合同需明确的内容？（）
- 患者，女性，40岁，面部皮肤肿胀，发硬2年。病程中伴四肢关节活动障碍。体检：面部轻度肿胀，皮肤发硬，不能捏起；张口受限；耳后、颈部，前胸部皮肤异色病样改变；双手、前臂、双足及小腿皮肤发硬、不能捏起；多个手指外侧缘有钙化。四肢活动受限，不能平举。如果该患者行ENA多肽抗体谱测定，最可能出现的阳性抗体为（）
- 紫菜属于褐藻门海洋植物。
- 违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，降低资质等级，直至吊销（）。
- 正中神经在手部的感觉支配区为（ ）
- 债权是企业应收取款项的权利，一般包括各种（）等。
- 道路危险货物运输驾驶人员应掌握的业务知识包括（）