（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
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()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
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职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）
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工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
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首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？
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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
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（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
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目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）
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在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()等类别。
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分的类别有（）
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
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对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
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