简述人员筛选（甄选)的主要方法。
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主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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简述销售人员甄选的程序。
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人员甄选的方法包括（）
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简述培训教师的甄选与培养的方法。
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以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
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甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
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简述筛选申请表的方法。
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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
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简述筛选简历的方法。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
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人员甄选包括（ ）等方法。
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为甄选合格电子元器件，出厂前必须进行元器件的寿命及各种试验。气候试验：密封性试验、温度循环试验、热冲击试验、气压试验、潮热试验、盐雾试验；机械试验：振动、冲击、离心、碰跌落等；长期寿命试验：1000 小时以上的试验时间；可靠性筛选试验：采用外加应力将电子元件成品中潜在的早期失效产品剔除，从而分选出具有高可靠性产品。上描述没有涉及的试验方法是（）
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目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
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某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
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下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）
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179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）