岗位职务描述的作用有（）。

相似题目

• 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。

  A . 实用性原则 B . 务实性原则 C . 专家行为原则 D . 个性化原则

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• 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

  A . 动态管理原则 B . 个性化原则 C . 超前性原则 D . 科学操作原则

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• 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

  A . 观察法、面谈法 B . 问卷调查法 C . 工作实践与工作日写实法 D . 功能性工作分析法 E . 关键事件法

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• （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

  A . 岗位说明书 B . 岗位操作明细表 C . 岗位分析说明书 D . 岗位描述明细表

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• 岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。

  A . 实用性原则 B . 务实性原则 C . 专家行为原则 D . 个性化原则

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• 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

  A . 岗位职务基本情况描述 B . 生产活动的主要内容或范围描述 C . 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D . 员工匹配描述

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• 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

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• 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

  A . 《职业明细表》 B . 《岗位汇总表》 C . 《岗位职务明细表》 D . 《岗位操作明细表》

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• 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

  A . A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则 B . B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性 C . C、岗位描述方案是否符合动态管理原则 D . D、岗位描述方案文件结构是否合理 E . E、岗位描述的内容能否应用于实际

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• 岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）

  A . A、了解基本情况 B . B、确定调查样本 C . C、建立相关联系 D . D、设计调查方案 E . E、进行人员培训

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• 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

  A . 实用性 B . 个性化 C . 差异性 D . 准确性

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• （）是岗位职务描述的最基本原则

  A . A、实用性和可操作性 B . B、实践性和可分析性 C . C、同一性和系统性 D . D、超前性和经济特性

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• 岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

  A . 微动作 B . 元素 C . 任务 D . 职责

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• 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。

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• 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）

  A . A、工作要素、任务、职责、职位 B . B、工作要素、任务、职责、职权 C . C、微动作、任务、职责、职位 D . D、微动作、元素、任务、职责

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• 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位职务描述的作用概括为（）。

  A . A、提高经济效益与工作效率 B . B、使技术投入更加合理 C . C、是双向选择的依据 D . D、是组织内部用人的标准 E . E、具有培训大纲的功能 F . F、是绩效评估的尺度

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• 岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）

  A . A、了解基本情况 B . B、确定调查样本 C . C、建立相关联系 D . D、设计调查方案 E . E、进行有关人员培训

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• 岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

  A . 组织内部用人的标准 B . 职业发展的依据 C . 培训大纲的功能 D . 绩效评估的尺度

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• 以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

  A . 岗位工种分析 B . 岗位职务基本情况描述 C . 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D . 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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• 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位职务描述方案审核主要内容有（）

  A．岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则 B．岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性 C．岗位描述方案是否符合动态管理原则 D．岗位描述方案文件结构是否合理

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