主管系列团队业绩责任额低于(),不发放职务津贴
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销售活动工具的检查批阅是团队活动管理的最重要环节之一,团队主管通过持续以恒的检查批阅,对属员分析活动量和业绩情况并对发现的情况进行分析,那遵照的原则有()。 ①首先要“日看量”,了解成员的工作状态; ②第二要“周看流程”,深入了解成员工作流程的合理性 ③第三要“月看业绩”,掌握伙伴业绩目标进度。 ④第四要“年看促成率”,落实伙伴促成了多少业绩。
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《违规发放津补贴行为处分规定》规定,有违规发放津贴补贴行为的单位,需要对哪些人进行责任追究?
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根据监察部《违规发放津贴补贴行为处分规定》,有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担()责任。
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有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担()责任。
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考虑到团队及客户经理的外勤工作性质,各单位要根据自身实际情况和当地的(),结合客户实际()和维系周期以及客户经理的销售业绩,按照规范职务消费的有关要求,给与团队及客户经理一定的交通费、通讯费的补贴。补贴的形式可采用补贴加()补贴相结合等形式。
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所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。
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根据监察部《违规发放津贴补贴行为处分规定》,利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴,情节严重的,给予()处分。
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《违规发放津补贴行为处分规定》,有违规发放津贴补贴行为的单位,哪些人员应当承担纪律责任?
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当一个团队积极与消极态度的比例大于2.9:1,团队就会蓬勃发展,低于这个比例团队的业绩就很不好,这个比例被称之为“洛萨达比例”。
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A企业2004年在册职工人数为800人,当地政府规定的月人均计税工资标准为600元。当年A企业发放工资400万元,奖金120万元,津贴补贴80万元。A企业在计算2004年度应纳税所得额时,可以从收入总额中扣除的工资费用额为()万元。
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策划主管级(含)及以下,客服主管(含)及以下、渠道主管(含)及以下,公佣按月发放,按月考核(完成当月军令状业绩50%才发放),当月完成即发放当月业绩对应的佣金()
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A企业2004年在册职工人数为800人,当地政府规定的月人均计税工资标准为600元。当年A企业发放工资400万元,奖金120万元,津贴补贴80万元。A企业在计算2004年度应纳税所得额时,可以从收入总额中扣除的工资费用额为() 元。
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业绩责任额挂钩的津贴项目是()
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高温津贴发放标准为:室外不低于35度,室内不低于()度
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组经理/高级组经理的团队业绩责任额为()
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根据《直营销团队协同赋能模型推广工作方案》的业务目标:2020年底,全国人身险展业津贴实际发放覆盖率达到100%;综拓团队互动专员覆盖率100%()
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收展部部经理的月度业绩直辖部FYC责任额是()M
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某收展员于2016年10月晋升为区主任七级,2016年11月展业区业绩16000元,则11月该区主任职务津贴为()
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管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
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某公司规定,只有在本公司连续工作20年以上或者具有突出业绩的职工,才能享受公司发放的特殊津贴。小张虽然只在该公司工作了3年,但现在却享受公司发放的特殊津贴。因此他定是做出了突出业绩。下面选项的推理方式与上述说法最为类似的是()
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4类职业人员投保意外伤害、意外医疗、意外津贴责任,保险期间不低于(),5-6类职业人员保险期间不低于()
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根据《违规发放津补贴行为处分规定》的规定,利用职务上的便利或职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的,给予警告处分()
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责任津贴=奖励基数*星级主管系数C1*主管日常考评系数C2,其中,C1*C2最高为()
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助理区经理(ADM) 2020年5月所辖团队总业绩306000PC(180000FYC),直辖组总业绩153000PC(90000FYC) , 则该ADM于2020年5月可获得高阶主管每月管理奖多少元()
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