领班级晋升需审批至（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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项目部部门经理以上人员的任职和晋升，由项目部推荐，报公司（），由该部门会同相关部门审核，报公司主管领导审批。
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根据省公司建设指导意见，暂停使用（），如必须使用，需上报至省公司审批。
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
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晋升培训其中的环节由指导导师跟踪学习过程，并随时给学员反馈，进行（）帮助学员尽快提升管理能力。
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在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
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公务员职级应当逐级晋升，根据个人（），参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。（）
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专业序列人员晋升至职能管理序列岗位时，最多可跨两级晋升（）
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劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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晋升主管，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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陪产假在预产期前（）天到产后（）个月内有效，需一次性休完，过期视为自动放弃。 （物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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晋升至领班级（A3）近三个月绩效至少满足（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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员工在降级处罚后的（）内不得晋升（物业公司奖惩管理作业指导书）
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请丧假时需请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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人才发展项目入池人员无需进行晋升考核，可直接提报（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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分公司初次晋升一般管理人员需做以下哪些工作（）
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原则上人事档案只能查阅而不能借阅，遇特殊需要借阅时，必须提报（），经审批通过后方可借阅。 （物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据，需要在（）提交至各级行政人力资源部，若无法提供或没有按时提供，则以加入公司的日期开始计算工龄。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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物业职级族群包括哪些（）（物业公司职级管理作业指导书）
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晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
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奖励分为（）（物业公司奖惩管理作业指导书）
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同一城市公司、同一业态、同一岗位，（）以上权重的指标项需保持一致。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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请产假需在请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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晋升领班，学历要求是（）（物业公司晋升管理作业指导书）
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人员晋升至三~六职等都需参加CIS晋升考试。（)
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