《2020年网络线降本增效专项激励实施办法》激励比例明确：省实施、市配合项目激励分配比例为（）
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旗县联社本着正向激励的原则，每年按不低于当年效益工资的（）提取联防责任制专项奖励基金（具体比例由各联社根据实际情况制定），专户管理，专款专用。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确强调，必须坚持以效率效益为中心，抓措施，盯关键，激活力，严考核，强问责，确保实现年度生产经营目标。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，2015年降本增效的总目标是，（）。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，大力推广锚网支护。继续大力推广实施锚网支护先进工艺，确保锚网支护率比2014年实际提高（），达到80%以上。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，必须改进非煤企业考核。对非煤子公司实施以资本回报为导向的利润考核机制，继续放权，激发活力，2015年全面消灭非煤企业亏损，非煤子公司总体资本回报率达到20%以上。
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根据《上市公司股权激励管理办法》，下列说法正确的有（）。 Ⅰ最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告，上市公司不得实行股权激励 Ⅱ上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10％ Ⅲ上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见 Ⅳ上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据，选取的对照公司应不少于2家 Ⅴ上市公司实施增发新股期间，不得实行股权激励计划
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
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《质量发展纲要（2011-2020年）》规定，将质量工作绩效考核结果作为（）选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的依据。
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》围绕降本增效（），实现全年不亏损这个核心目标，从稳产、提质、保收、减员、降本、增效6个方面，拟定了26条具体举措
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2013年8月，国务院发布《国务院关于印发“宽带中国”战略及实施方案的通知》指出：到2020年，宽带网络全面覆盖城乡，行政村通宽带比例超过98%。判断对错
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《山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案(2016-2020年)》提出，争取获批国家自主创新示范区，以()为主体，整合周边各类园区相关要素资源，积极争取获批国家自主创新示范区，加快享受中关村税收优惠、股权激励等先行先试政策。
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2016年6月，中共陕西省委出台陕西省党政干部鼓励激励办法、容错纠错办法、()办法三个“办法”，既是对“三项机制”的具体实施，更成为陕西在新常态下“追赶超越”的动力与保障。
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晋能控股集团2021年全年要确保降本增效完成（)元，减员（)，全员劳动生产效率提高至（)。
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2021年装备制造集团要力争增效（)亿元、降本（)亿元，确保完成降本增效1亿元目标。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，革故鼎新，创新引领，在技术革新、发明创造、工艺改进等方面成绩突出，取得显著经济效益，给予精神激励、专项奖励或嘉奖。（)
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《2020年网络线降本增效专项激励实施办法》奖励兑现机制明确：由（）统一兑现省级项目
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《国网公司加快推进“互联网+”营销服务应用工作实施方案》中指出，强化数据共享和信息支撑，建设电力客户标签库，构建分析模型，从（）、降本增效、市场拓展、（）四个方面开展大数据支持
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综合评估“2019 年 11 月 16 日—2020 年 2 月 15 日”期间数据，总分{强排前 10 供应商（总账号）}；总分排前 3 的供应商（总账号），额外给予“激励加强包”鼓励，下列哪一项属于额外激励（）
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2020年自卸激励政策：代理商STD销量≥300台，且较2019年销量增幅≥50%的（）
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实施激励制度，制订培养计划，专职安全监管队伍的注册安全工程师比例不少于（）%
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《物流业降本增效专项行动方案》中指出，到2018年全社会物流总费用占国内生产总值（GDP)的比重较2015年降低1个百分点以上。（)
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甲公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，甲公司处理不正确的是()。
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