云南水泥人力资源管理宗旨是尊重人的价值,开发人的潜能()
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潜能是蕴含在一个心智健全的社会人的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。
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人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
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尊重和肯定人的价值是社会工作的基本价值观,也是个案工作者帮助服务对象的()。
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人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
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从人力资源开发与管理的角度看,人的劳动生产率主要取决于()
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创造发明教育的()在于开发人的创造力潜能。
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追求个人特有潜能的充分发挥以及理想和人的价值的完美实现属于()
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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的()。
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素质教育有以下四大特征:第一,素质教育弘扬人的主体性,注重开发人的智慧潜能,是注重形成人的精神力量的教育;第二,素质教育是面向全体学生的;第三,素质教育更加要求人的智能发展;第四,素质教育一般是指“基本素质教育”。
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尊重是对人的价值和潜能的一种积极肯定,它是班主任用行为表达出来一种人本理念和态度。
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()是一种创造性的活动,在激发人的创新精神、发展动手能力和开发潜能等方面具有独特的作用。
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关注人的价值、尊严与潜能是()心理学派的基本观点。
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人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人的潜在能力进行开发与激活的过程,以人的()为出发点。
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数字化管理的本质就是更加强调要尊重人的价值,确认知识资本的存在,并最大限度地发挥出知识资本的能量。
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创新能力的培养就是遵循()以发展人的创新潜能,培养人的创新素质为宗旨的活动。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
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创业的过程也是人的创业潜能不断开发、( )不断提高的过程。
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人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
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人文关怀是一种崇尚和尊重人的生命、尊严、价值、情感、自由的精神,它与关注人的全面发展、生存状态及其命运、幸福相联系。
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人文是“化成天下”的学问,它包括__人的智慧,开发人的潜能,调动人的精神, 激励人的意志,__人的行为, 促进人的健康, _社会稳定乃至发展经济,__人际关系等学问。填入划横线部分最恰当的一项是()。
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潜能,是人先天固有的一种禀赋和内在特质。人的潜能是可以开发的,年轻的我们正处于开发潜能的最佳阶段。下列关于人的潜能的说法,正确的是()①因人而异,每个人可能具有不同的潜能②人的潜能是多方面的,需要探索、发现③只要努力,就能开发每个人的各种潜能④可以用多种方法发掘潜能,做更好的自己
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追求个人特有潜能的充分发挥以及理想和人的价值的完美表现属于()
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管理的本质是激发人的善意和潜能()
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