在薪酬方面，不应该公开的是（）。
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
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薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）
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下列不属于乡（镇）人民政府应该重点公开的政府信息内容的是（）
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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公开招标的主要特点是招标人以公开的方式邀请（）的法人组织参与投标，招标程序和中标结果公开，评选条件及程序是预先设定的，且不允许在程序启动后单方面变更。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
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社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
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服务型广告在策划方面应该注意的要求以下不属于的是（）。
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下列不属于教育信息是否公开应该遵循的原则的是（）。
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在薪酬方面，（）是不应该公开的
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对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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在薪酬方面，（）是不应该公开的。
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企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。
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职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？
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薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
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Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答： （1）为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题？ （2）如果对该候选人实行年薪制，应该设计哪些内容？ （3）请你给候选人设计一个具体的年薪制方案
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在友情的框架下,交流中应该注意: 1言而有信 2多倾听少教训 3不公开批评朋友 4主动迎合朋友
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