企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。
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一旦鼻息肉诊断确立，并应该采取何种方式进行治疗（）。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
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人们的负面情绪增多，首先是社会制度、社会生活秩序发生病变的反映。如果社会制度能够让大多数人受益，如果社会弘扬社会公平正义有明显成效，就不可能出现较多公众不信任、不相信政府的情况。所以，一旦有公众表达了不信任、不相信政府的意见，政府就应该看作是一个危险的信号——自己的工作出问题了，就应当立即深刻检讨，查找工作中的问题，承担责任，并努力解决问题。关于这段文字，以下理解准确的是（）。
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
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计划是对未来的规划，对企业非常重要，所以一旦制定就不应该更改。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
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薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。
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自然生态位一旦确立就不会发生变化。
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一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。（）
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一旦确立了目标，就不能够改变
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自然生态位一旦确立就不会发生变化。（）
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企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
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1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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【判断题】企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
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【判断题】为了保持会计信息的可比性,企业一旦选用某一会计程序和方法,就不应改变。 答案:×
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