检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
相似题目
-
企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
-
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
-
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
-
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
-
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
-
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）
-
为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
-
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
-
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
-
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
-
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
-
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
-
一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。
-
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
-
企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
-
在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。
-
企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。
-
1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
-
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
-
【判断题】企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
-
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
-
酒后驾车已成为社会共同关注的问题。有研究人员提出，检验一名司机是否饮用了过多的酒精，应该测试司机走直线的能力。因为与现行检验司机血液中的酒精水平相比，这是检验该司机是否适于驾车的更可靠的指标。以上如果正确，能最好地支持上述观点的一项是（）
推荐题目
- 在不良地质隧道施工，爆破后如开挖面有坍塌可能时，应在撬除危石后及时喷射厚度为（）的混凝土护面。
- 综合作业法
- 3， 4， 6 ， 12， 36 ( )
- 常用来衡量孕激素水平的是（）
- 关于附条件的合同和附期限的合同的下列说法正确的有()。
- 每期单位大额存单的发行要素由总行确定并在系统中统一设置参数。每期单位大额存单发行要素包括产品发行额度、价格、期限、计息规则、投资人范围、发行期间、发行渠道等。
- 技能的涵义：技能是指通过练习而形成的合乎法则的活动方式
- 死亡的类型包括心理死亡、社会死亡、生理死亡和精神死亡。
- 【选择题】下列不属于左翼作家阵营的是（）。
- 习题9-5： 第1小题 50分 第3小题 50分