1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
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全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案,以充分满足组织对灵活性的要求,从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的()
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注()
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企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
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企业文化是企业的灵魂,指引着企业的战略选择和制度安排。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的()。
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某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题当公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应该是()
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企业制定整体性薪酬战略,优先考虑的目标是( )。
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的()。
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企业战略目标的设定除了要体现企业的战略使命和宗旨外,还存在另一个目的,即()。
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每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时,更应该重视员工,员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明:
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员工福利可以传递企业的文化和(),赢得市场竞争优势,达成企业战略目标。
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是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()
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出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?( )
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“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征
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()体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定的
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