构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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企业为贯彻战略思想和实现战略目标、战略重点，所确定的企业生产经营活动应遵循的基本原则、指导规范和行动方略。这在经营战略的内容中是指（）
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
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（）强调以业务流程为对象，在企业战略目标的指引下，以客户需求为导向，构建新的业务流程，以期在成本、质量、服务和速度等方面获得巨大的绩效改善。
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供应链战略联盟是以预期的战略利益为基本目标，按照一定的协议所结成的一种松散企业间组织形式，是一种动态的、开放的体系。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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战略目标规定了饭店企业执行其使命时所预期的成果，其应符合的基本要求有（）。
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商品流通企业战略是企业总体的长远目标、发展方向和重点、前进道路以及所采取的基本行动方针、重大举措和基本步骤。所以是原则性的、概括性的规定，这是指商品流通企业战略的()特征。
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
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企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
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1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)
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出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（ ）
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
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