平日每天加班（）人以下或合计每天加班总时数在10小时以上20小时以下由管理处负责人批准。

工人高某，在高尔夫球杆加工厂从事打磨工作8年，每天工作10小时以上，经常加班。最近几个月感觉手麻、手痛、手心出汗，持续性加重，抓握工具时感觉无力。经一般内、外科体检，未发现明显异常。明确诊断还需进行的检查是（）

各管理处如有10人以上或合计每天加班总时数在20小时以上需要书面报告（）批准，方可获得加班工资

李女士，23岁，刚毕业到一家外企工作，因担心得不到上司认可，每天工作都小心翼翼，晚上加班到很晚，一周后，出现头晕、恶心、腹泻来到门诊。护士与李女士谈话过程中，以下表现不恰当的是（）

某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？

中年知识分子一般都是中坚力量，担负着较重的工作任务。他们平均每天工作和上下班路途时间为9小时20分，比同时调查的625名其他职工多4.8%。其中，大中小学教师工作时间比工人多11.1%，女教师达10小时30分钟。宁波市的调查，教师工作时间比工人多15.4%。他们在校加班加点，校外要辅导、访问学生，回家要备课、批改作业。这段文字采用的说明方式是（）。

夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。

工人高某，在高尔夫球杆加工厂从事打磨工作8年，每天工作10小时以上，经常加班。最近几个月感觉手麻、手痛、手心出汗，持续性加重，抓握工具时感觉无力。经一般内、外科体检，未发现明显异常。这种情况下需考虑该工人是否罹患（）

休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？

某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？

某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。

职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

甲乙二人临时接到加班任务，为某型号零件喷漆。甲每小时完成3件，乙每小时完成5件，二人加班共完成45个零件。已知甲乙每人加班均不超过8小时，请问甲乙两人的加班时间相差几小时（加班时数均为整数）（）

中年知识分子一般都是中坚力量，担负着较重的工作任务。他们平均每天工作和上下班路途时间为9小时20分，比同时调查的625名其他职工多4.8％。其中，大中小学教师工作时间比工人多11.1％，女教师达10小时30分钟。宁波市的调查，教师工作时间比工人多 15.4％。他们在校加班加点；校外要辅导、访问学生；回家要备课、批改作业。这段文字采用的说明方式是（ ）。

李某是某建材公司生产车间的一名职工，该车间空气污浊，无任何消防设备。为获利，公司强令该车间职工每天连续工作10小时且拒付加班费。一天车间不慎失火，但由于及时发现未酿成火灾，公司对工人提出的增加消防设备的建议置之不理。李某在安全得不到保障的情况下，拒绝上班。下列说法错误的是（）

企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按（）计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资

根据《广西南宁人才智力交流开发中心加班补助管理办法（试行）》规定，员工加班，在工作日延长工作时间加班的，每人每天不能超过（）小时；每人每月累计不能超过（）小时。（人力资源部提供）

7、某小组40名职工，每人工作天数相同。其中20人每天工作10小时，15人每人工作8小时，5人每天工作6小时。则计算该组职工平均每天工作时数应采用（）

某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天（制度工作时间为22天），其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。

1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，并每天最高以8小时为限。（)

某工厂的某位工人每天工作8小时，日工资12元，剩余价值率为100%;如果加班多工作了两个小时，资本家给工人多发加班费2元，资本家能够多得到的剩余价值是（）

生产线某瓶颈岗位，改善前满足现有生产需求但无法满足20JPH，每天需要额外加班2小时。从改善到验证关闭共花费10天时间，改善后生产节拍提升10秒，满足20JHP。则改善所产生的收益如何计算（）

石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。问题：（