领导者影响他人的基础是：（)
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领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。
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领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）
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领导，是指拥有一定权力和地位的个人或集团，为了实现预定的组织目标，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下完成预定任务的行为过程。 下列所述不属于领导的一项是( )。
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（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质。如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。
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（）是一种知识因素，知识是科学赋予的一种力量，它是影响力之源。作为一个领导者精通业务知识，通晓其他相关理论，较易取得他人信任，使其产生信赖感。
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认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）
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领导综合影响力的基础和前提是（）
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领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
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领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
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领导者必须让成员了解，期望别人改变、必须自己先改变，通过自己的改变可以去影响他人。另外，领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心，互相支持，鼓励他们坚定信心，增加（）。
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领导就是通过影响他人或群体实现（）。
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1938年，（）对领导的定义为：所谓领导，就是一个人影响其他人行为的能力。
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领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。
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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力体现了领导者的（）。
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领导是影响他人使其合作无间，共同趋向于他们所期望的目标和活动的力量，这是哪一类型的领导观？（）
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组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
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领导主要处理变化的问题，领导者通过开发未来前景而确定前进的方向，然后他们把这种前景与其他人进行交流，并激励其他人克服障碍达到这一目标。管理只不过是一套看得见的工具和技术，这些工具和技术建立在合理性实验的基础上。管理不同于领导，主要在于管理比领导（）。
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所谓（）是指在准确识别他人情绪的基础上，用自己的情商影响他人。
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（）是指领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的能力或力量。
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领导者影响他人行为的能力从何而来？怎样才能增强领导影响力？
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：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。
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领导就是通过影响他人或群体实现（)。A.组织目标B.工作管理C.评估修订
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党员领导干部向管理和服务对象借用钱款、住房、车辆等，没有影响公正执行公务，或者，或者向管理和服务对象以外的其他人借用钱款、住房、车辆等，不构成违纪（）
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