以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
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货币学派的代表人物有美国经济学家米尔顿•弗里德曼和英国的罗宾斯。他们的主要观点有（）。
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
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英国物理学家斯蒂芬·霍金说“我注意过，即使是那些声称‘都是命中注定的而且我们无力改变’的人，在过马路之前都会左右看”。可见①声称者的“言”体现了其客观唯心主义的世界观②声称者的“行”带有自发唯物主义的倾向③声称者的世界观与方法论是脱节的④唯心主义在理论上是没有意义的，在实践上是行不通的（）
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斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么？
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
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美国历史学家斯塔夫里亚诺斯指出：“正如整个世界感受到斯蒂芬孙的机车、富尔顿的汽船和加特林的机枪的影响一样，它也感受到《独立宣言》《人权和公民权宣言》和《共产党宣言》的影响。”斯塔夫里亚诺斯在这里说明的是（）。
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美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价
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管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
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斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。
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以下属于组织管理型的创造性行为的是（）
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（）由美国心理学家斯蒂芬逊创立，要求被试者根据卡片上描述的人格特质与自己进行对照，并分成9个等级。
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美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
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美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
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著名的美国社会学家罗宾·威廉姆斯认为美国人具有下列哪些价值观？
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美国学者沃尔夫和斯蒂芬等确定了六个基本的在职时期：新手，学徒，职业，专家，卓越，名誉退休，教师在发展和保持职业成长中完成这一过程。
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管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果
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：著名经济学家斯蒂格里认为，“中国在提高全球人民生活水平方面作出了突出贡献。在美国和欧洲的消费品市场上，大量的中国产品是高质量的、低价位的。对于这些地区来讲，中国无疑为他们提供了改善生活的基础”。 这段文字中作者认为()。
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著名经济学家斯蒂格里茨认为，“中国在提高全球人民生活水平方面做出了突出贡献。在美国和欧洲的消费品市场上，大量的中国产品是高质量的、低价位的。对于这些地区来讲，中国无疑为他们提供了改善生活的基础。”
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按照美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行（）控制。
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美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括
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著名经济学家斯蒂格利茨认为：“中国在提高全球人民生活水平方面作出了突出贡献。在 美国和欧洲的消费品市场上，大量的中国产品是高质量的、低价位的。对于这些地区来 讲，中国无疑为他们提供了改善生活的基础。”
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著名美国心理学家KurtLewis在1961年提出的行为公式B=f（P+E)中的E的含义是A、个人B、环境C、信念D、行
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斯蒂芬罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定（)
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美国管理学家斯蒂芬罗宾斯将控制的内容归纳为（）
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