美国管理学家斯蒂芬罗宾斯将控制的内容归纳为（）
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管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
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管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果
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按照美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行（）控制。
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斯蒂芬罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定（)
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