美国管理学家斯蒂芬罗宾斯将控制的内容归纳为（）
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货币学派的代表人物有美国经济学家米尔顿•弗里德曼和英国的罗宾斯。他们的主要观点有（）。
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
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美国学者威廉•布里奇斯将创业者的资格要求归纳为（）。
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美国当代著名法学家德沃金将良性违法的情况归纳为（）。
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斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么？
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美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价
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斯蒂文斯将测量从低级到高级分成（）。
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管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
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美国著名的人本主义心理学家马斯洛把人的各种需求归纳为五个层次，包括（）。
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斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。
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美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。
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（）由美国心理学家斯蒂芬逊创立，要求被试者根据卡片上描述的人格特质与自己进行对照，并分成9个等级。
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以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
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美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
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美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
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美国著名经济学家和决策科学家西蒙把处理突发事件归纳为程序化的决策。
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美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）
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管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果
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按照美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行（）控制。
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美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括
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英国学者史密斯将志愿者归纳为（)等几种。
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美国心理学家罗杰斯将自我划分成（)。A.理想自我
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斯蒂芬罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定（)
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