按照美国管理学家斯蒂芬？罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行（）控制。
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货币学派的代表人物有美国经济学家米尔顿•弗里德曼和英国的罗宾斯。他们的主要观点有（）。
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）
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斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领是什么？
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。
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美国历史学家斯塔夫里亚诺斯指出：“正如整个世界感受到斯蒂芬孙的机车、富尔顿的汽船和加特林的机枪的影响一样，它也感受到《独立宣言》《人权和公民权宣言》和《共产党宣言》的影响。”斯塔夫里亚诺斯在这里说明的是（）。
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美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价
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在本课中讲到的美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨所说：影响21世纪人类社会进程两件最深刻的事情是？（）
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安全评价过程控制管理手册应当按照评价机构安全评价工作分析的结果，对体系的（）、涉及的内容及其相互之间的联系做出系统、明确的规定。
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管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。
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斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。
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（）由美国心理学家斯蒂芬逊创立，要求被试者根据卡片上描述的人格特质与自己进行对照，并分成9个等级。
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以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
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美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
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美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
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著名的美国社会学家罗宾·威廉姆斯认为美国人具有下列哪些价值观？
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按照美国项目管理协会的项目管理知识体系，项目的管理从内容上包括
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时间管理的方法中，美国著名管理学家史蒂芬科维提出了一种区分事情轻重缓急的方法，按照重要性和紧急程度将事情分为四类，被称为“四象限法”。我们应该将大量的时间和精力花在（ ）事情上。
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管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果
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美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体某些需要，据此分析，动机的要素不包括
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基于美国功能学派社会学家帕森斯和福克斯对医患关系的认识，人们把医患关系的特点归纳为()
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斯蒂芬罗宾斯认为，管理外部利益相关者首先应该确定（)
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15、按照撒耶教授的归纳分析，下列哪些属于日本人看美国的角度？
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美国管理学家斯蒂芬罗宾斯将控制的内容归纳为（）
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