组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
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单位需为试用期的员工缴存住房公积金。
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在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（）。
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住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（） ①住房贷款 ②住房贷款利息给付 ③住房公积金补贴 ④企业为员工提供的公寓或宿舍
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在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有（）
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公司打算为外籍员工缴纳公积金可以吗？如何办理？
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组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
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企业按规定为员工缴纳的住房公积金，属于（ ）。
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企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。
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为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
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外籍员工可以缴纳杭州住房公积金吗？
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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企业按规定为员工缴纳的住房公积金，属于（）。
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现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
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简述单位为员工缴存的住房公积金。
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企业为职工缴纳的住房公积金属于建筑安装工程费用项目构成中的（）。
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
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在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
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在我国，企业实行住房公积金制度，雇主和员工都要按照员工工资的（）缴纳住房公积金。
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企业租赁住房提供给员工免费使用的，其每月支付的租金金额即为应付职工薪酬的确认金额。（ ）
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采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
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一般纳税人提供劳务派遣服务，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税（）
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用工单位为员工缴存的住房公积金和员工个人缴存的住房公积金，属于员工个人所有（）
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