下面（）是激励因素。
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当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
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用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
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双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）
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激励的基本组成因素是（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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受到激励大的因素是哪两个（）
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按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
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双因素理论中的激励因素是()。
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以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）
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双因素理论认为，发放工资是激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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激励因素是造成员工不满的因素。
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
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过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素。
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以下哪些因素是激励因素？
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【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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