税务领军人才的标准有()
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各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。
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公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。
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下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是()。
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集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果,并产生显著经济效益的,由专业主管部门提出,经集团公司综合评估、论证后,可给予领军人才()万元的特殊贡献奖励。
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集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。
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公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
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公司级专业领军人才在三年培养期内,各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的()、()、()确定。
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税务领军人才的基本定位是具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理,并具有引领带动作用的()人才。
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科技领军人才每()年选拔一次,聘期()年。
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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以(战略目标)战略目标为依据,以()为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。要营造宽松和谐、竞争合作的科技人才成长氛围,造就一批有国内、国际知名度的气象专家和科技“领军”人物,建设一支适应中国气象事业发展的科技人才队伍。
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集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对本专业领域要有深入研究,近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。
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公司级人才主要包括科技领军人才、()。
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()已经成为知识创新和技术创新的生力军、创新人才和领军人才成长的摇篮。
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长沙民营印刷发行单位法定代表人有2人获得2012年湖南省新闻出版行业第二批领导人才经营领军人才,他们哪两人?
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税务领军人才的培养实行淘汰机制。根据考核成绩逐段淘汰,总淘汰率不低于10%()
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申报“万人计划”科技创业领军人才的条件为()。
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错
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我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。()此题为判断题(对,错)。
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拥有注册会计师、注册税务师、律师或其他与税收工作密切相关税务资格证书者在参加全国领军人才选拔时给与加分()
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全国税务领军人才学员实践锻炼的方式包括()
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发展江西南昌市宣布未来5年安排100亿元(),聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万名青年人才在南昌创新创业
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- merry-()