旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
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连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
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《中国共产党纪律处分条例》规定，违反有关规定在社会团体单位中兼职获取薪酬、奖金等额外利益的，情节较重的，给予什么处分？
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连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。
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职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
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《中国共产党纪律处分条例》规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的，给予（）处分。
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旷工者扣罚旷工期间（）倍的岗位工资及绩效工资。
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旷工或视为旷工的，工资按旷工天数相应日工资标准的（）进行扣除
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
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民警旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（）
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连续旷工1天以上2天以下的，给予（）；连续旷工2天以上3天以下的，给予
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职工每旷工一天，扣除其岗位工资。旷工天数仅在当年度内累计计算（）
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旷工1小时以上将根据公司纪律处罚规定给予该员工书面警告（）
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
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员工旷工一天扣除（）倍工资
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员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工（）个工作日，将被视为严重违反公司纪律，公司将依法与其解除劳动关系
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员工一年内连续旷工七个工作日及以上，或累计旷工（）个工作日及以上的，视为严重违反劳动纪律，停发其一切工资福利，公司可依法与其解除劳动合同
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