与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。

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• 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。 

  A . 道格拉斯.麦克雷戈  B . 杰伊.洛希  C . 罗素  D . 威廉.大内

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• X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

  A . 正确 B . 错误

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• 李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

  A . A．以人为中心 B . B．关注职工的工作态度 C . C．注意改善人际关系状况 D . D．实行参与式管理 E . E．重视人的需要的满足

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• 基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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• 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

  A . 经纪人假设 B . 自我实现人假设 C . 社会人假设 D . 复杂人假设

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• 关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

  A . 整体化 B . 战略化 C . 人本化 D . 网络化

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• 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

  A . X理论 B . U理论 C . Y理论 D . Z理论

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• 西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

  A . A.“工具人”假设 B . B.“经济人”假设 C . C.“社会人”假设 D . D.“文化人”假设

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• 泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 理性人 D . 自动人

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• 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）

  A . X理论 B . “复杂人”假设 C . “经济人”假设 D . “社会人”假设

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• 与需求层次理论联系紧密的人性假设是（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 管理理论是以不同的人性假设为基础的。

  A . 正确 B . 错误

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• 古典管理理论对人性的假设是（）

  A . A．“社会人”假设 B . B．“复杂人”假设 C . C．“自我实现人”假设 D . D．“经济人”假设

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• “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• “胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）

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• 与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）

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• 科学管理理论对人性的假设是基于：

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• 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。

  A．经济人假设 B．社会人假设 C．管理人假设 D．复杂人假设 E．自我实现人假设

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• 任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）

  A:对 B:错

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• 主张把环境对管理的作用具体化，并使管理理论与管理实跋紧密地联系起来的现代管理流派是（）

  A．数量管理理论 B．系统管理理论 C．质量管理理论 D．权变管理理论

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