现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）

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• 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

  A . “经济人”假设理论 B . “社会人”假设理论 C . “自我实现人”假设理论 D . “复杂人”假设理论

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• 李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

  A . A．以人为中心 B . B．关注职工的工作态度 C . C．注意改善人际关系状况 D . D．实行参与式管理 E . E．重视人的需要的满足

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• 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

  A . 经纪人假设 B . 自我实现人假设 C . 社会人假设 D . 复杂人假设

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• 与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

  A . 整体化 B . 战略化 C . 人本化 D . 网络化

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• 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

  A . X理论 B . U理论 C . Y理论 D . Z理论

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• 西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

  A . A.“工具人”假设 B . B.“经济人”假设 C . C.“社会人”假设 D . D.“文化人”假设

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• 泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 理性人 D . 自动人

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• 材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。

  A . 理性的经济人 B . 社会人 C . 自我实现的人 D . 复杂人

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• （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

  A . X理论 B . Y理论 C . 超Y理论 D . 超XY理论

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• 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

  A . 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B . 人天生是懒惰的 C . 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D . 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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• 管理理论是以不同的人性假设为基础的。

  A . 正确 B . 错误

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• 古典管理理论对人性的假设是（）

  A . A．“社会人”假设 B . B．“复杂人”假设 C . C．“自我实现人”假设 D . D．“经济人”假设

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• 与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪项叙述不属于道家传统人性假设理论中的内容（ ）

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• “胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）

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• 与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）

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• 科学管理理论对人性的假设是基于：

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• 1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。

  A．人性观 B．价值观 C．世界观 D．人才观

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• 任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）

  A:对 B:错

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• 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）

  A．X理论—Y理论 B．理性经济人 C．复杂人 D．社会人

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