管理理论是以不同的人性假设为基础的。
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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技术分析法的理论基础是以（）为市场假设。
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泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
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人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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孟子施展辩才的理论基础，是以“仁心仁政论”为中心，以“人性本善论”为出发点，以（）为线索，形成了其理论系统，并运用了各种论辩手段，成功地达到了他的论辩目的
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梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）
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以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
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泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?
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理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
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1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
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任何管理工作都是建立在设想、假设与归纳的基础之上的，即是以一定的_____为基础的。
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青书学堂: (单选题) 现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )(本题5.0分)
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孟子施展辩才的理论基础，是以仁心仁政论为中心，以人性本善论为出发点，以（）为线索，形成了其理论系统，并运用了各种论辩手段，成功地达到了他的论辩目的
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任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
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34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。