非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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地层破裂压力是合理进行井身结构设计、制定作业施工方案和确定（）的重要依据之一。
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非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
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面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
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比较法就是指被测表面用标准样板相比较来确定工件表面粗糙度的一种方法。
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_____是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()
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结构化面试评分时应先定档再定分数。（）
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无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
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要想在比赛中脱颖而出需要研究评分标准而不用考虑其他方面。（ ）
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中国是影响大国关系的重要变量。中国的三个特点之一，就是在不确定的世界中比较确定。而这个确定性体现在：在政治上，（）。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。
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3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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根据安全标准化评分标准，未制定以下规章制度之一，属于B级要素否决项（)
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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2、设计一个课时教案的部分内容，包括：课程标准与教材分析；学情分析；教学内容分析：知识结构、概念要点；教学目标；教学重点与难点。 评分标准： 未填写或填写无关信息，0分； 列出主题和题干中1-2个项目内容，30分； 列出主题和题干中3-5个项目内容，40分； 列出主题和题干要求的所有项目，50分。
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与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有（)。
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